1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。

加班公司劳动合同法怎么填

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

加班工资计算公式

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。