在劳动争议诉讼中, 劳动者需要承担举证责任。具体来说, 如果劳动者主张自己的工资标准应该高于劳动合同中约定的或实际领取的工资数额, 那么劳动者需要提供证据证明自己的劳动报酬。如果劳动者主张用人单位减少劳动报酬, 那么劳动者需要提供证据证明用人单位确实减少了劳动报酬。

在劳动争议诉讼中,劳动者需要承担举证责任。具体来说,如果劳动者主张自己的工资标准应该高于劳动合同中约定的或实际领取的工资数额,那么劳动者需要提供证据证明自己的主张。如果劳动者主张用人单位减少劳动报酬,那么劳动者需要提供证据证明用人单位确实减少了劳动报酬。如果劳动者主张订立无固定期限劳动合同,那么劳动者需要提供证据证明自己具备订立无固定期限劳动合同的条件。如果劳动者主张工伤赔偿,那么劳动者需要提供证据证明自己受到了工伤,包括存在因工伤害的事实、工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、以及所需交通费和食宿费等。同时,劳动者还需要提供证明自己需要安装康复器具的证明及费用等证据。

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任：

（一）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；

（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；

（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；

（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；

（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；

（六）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

劳 动 仲 裁 诉 讼 中 举 证 责 任 的 相 关 规 定

根据素材0的内容，发生劳动争议时，当事人需要对自己提出的主张提供证据。然而，在劳动争议案件中，有关法律法规和司法解释对举证责任做出了一些特殊规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，用人单位需要提供与争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。同时，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，否则将承担不利后果。对于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位有证据证明劳动者掌握加班事实存在的证据，则用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。综上所述，发生劳动争议时，当事人需要提供与争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。而对于一些特定的劳动争议案件，用人单位需要提供相应的证据，否则将承担不利后果。

综上所述，如果劳动者主张用人单位减少劳动报酬，那么劳动者需要提供证据证明用人单位确实减少了劳动报酬。

《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。