如遇薪资拖欠事宜，您有权向相关机构申请劳动仲裁。

关于劳动仲裁的时限问题，我们在此告知您，申请劳动仲裁的时效期限为一年，该期限自您明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系终止之时，则须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。