被裁员的员工将获得经济保障、补偿方案以及失业保险金救助和再就业保障。经济补偿金按月支付,连续计算工龄,最长不超过24个月。失业登记和再就业保障政策将帮助被裁员工重拾就业机会。

裁员后,被裁员的员工能够获得以下经济补偿:

1.经济保障:用人单位在实施经济性裁员时,需要给予被裁员员工经济补偿金。经济补偿金的支付标准是在同一单位工作满一年后,每个月支付一个月的经济补偿金。

2.补偿方案:用人单位需要制定一个合理的补偿方案,以确保被裁员的员工能够得到合理的经济补偿。方案应该充分考虑员工的工作贡献、工龄、职位、薪资水平等因素,确保每一位被裁员的员工都能够得到公正、合理的补偿。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。

2、失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限为6个月，在失业登记有效期满后，仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用，按规定享受各项就业扶持政策等权利。

3、再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工的，应具有本市城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，本次就业前缴纳失业保险费满一年，已办理过失业登记和求职登记手续的人员可到区、县职业介绍所失业保险申领窗口申领失业保险金优先招用被裁员工。

失业保险金有哪些救助措施？

根据《失业保险条例》第四十二条规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，个人不缴纳失业保险费。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

同时，《失业保险条例》第四十六条规定，失业保险金由社会保险经办机构按下列规定发放：（一）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；（二）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；（三）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满10年不足20年的，领取失业保险金期限最长为24个月；（四）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满20年不足30年的，领取失业保险金期限最长为36个月。

另外，《失业保险条例》第四十七条规定，有下列情形之一的，失业保险金停止发放，并停止享受失业保险待遇：（一）失业人员死亡或者被宣告失踪的；（二）失业人员被判刑收监执行的；（三）失业人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年，领取失业保险金期限最长为12个月后重新就业的；（五）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年，领取失业保险金期限最长为18个月后重新就业的；（六）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满10年不足20年，领取失业保险金期限最长为24个月后重新就业的；（七）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满20年不足30年，领取失业保险金期限最长为36个月后重新就业的。

综上所述，失业保险金在发放过程中有一定的救助措施，但同时也存在一些限制和规定。对于失业人员来说，在失业期间需要积极寻找新工作，并注意领取失业保险金的期限和标准。

被裁员的员工在裁员后能够获得经济保障和失业保险金救助。经济补偿金的支付标准是在同一单位工作满一年后，每个月支付一个月的经济补偿金。用人单位需要制定一个合理的补偿方案，以确保每一位被裁员的员工都能够得到公正、合理的补偿。此外，失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准，失业人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务，参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用，按规定享受各项就业扶持政策等权利。同时，失业人员在失业期间需要注意领取失业保险金的期限和标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。