一、国家规定多少度可以领取高温津贴

1、国家规定33到35之间可以享受高温补贴。高温津贴标准包括：

（1）用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；

（2）不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下不含33的，按每人每月不低于45元的标准发放。

2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、高温津贴的争议处理有哪些

用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。高温补贴费是国家和单位给予在夏季从事高温工作的员工的额外经济补贴，单位可以额外提供防暑降温的物品、药品或者劳动保护器具等等，或提供其他消暑的冷饮饮料，但是这些都不能够与需要发放的高温补贴费用相抵冲，否则会追究用人单位的责任。

深圳高温津贴发放规定

记者6月5日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，高温津贴标准为每人每月150元。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温津贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的（不含33），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6．9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

如按照规定需按天数折算高温津贴的是每人每天6．9元。具体哪些劳动者是按天数折算高温津贴的呢据了解，从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴；临时安排劳动者在33以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。

高温津贴是不是包括在工资里面的呢按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。此外，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

6月起，劳动者如果符合高温津贴发放条件可向公司申领高温补贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向市人力资源和社会保障局举报，举报电话为：12333。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上1万元以下罚款。

此外，劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经广东卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇