一、试用期与正式入职的区别

1试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否海要赔偿老板的损失。

3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

二、正式入职是从试用期开始计算，还是成为正式员工之后才算

“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问：您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职，需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下：……，雇员欲于试用期内终止聘雇时，须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合约签订后，正式入职前，雇员欲提出解约，必须给予公司相当于一个月之薪金，以作赔偿……回答：该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定。劳动法规定，员工在试用期内(你原单位与你约定的一个月内)，只需提前3天。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。

三、毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期.

单位说需要等到7月22日正式入职，之前这段时间是试用期，实习期不算试用期。

你从7月底就能拿到正式工资。

你工龄从7月22日开始计算，从这个时候给你缴纳劳动保险。

合同书不能改写，什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。

报到证上写的是7月15日到础月15日。那用工之日是从你签订劳动合同开始算。

四、通过3天试工期正式录取了,试工期有工资吗?而且培训算上班吗?我已经正式入职签订合同了

是否有工资是按照劳动者是否出勤来计算的，与是否触于试用期以及是培训还是正式上岗工作没有任何关系。劳动者实际出勤而单位不支付工资是违法的。

五、正式入职超过6个月，但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期)，公司裁员能够得到多少补偿?

你可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。

六、试用期辞职和过了试用期正式入职后辞职在难易程度上有什么不同吗?

试用期和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所不同，当然是正式入职后辞职要难些，合同标明在一定期限之前提出辞职即可你可以当作一种说法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培养你这么久，刚上手就走，从精力和花费上来说都比较亏，一般来说会有劝说，能留下你会尽量留下，如果想辞职还是把主客观原因都充分得提一下比较有说服力。至于扣除费用，那要看你之前有没有交保证金或签培训协议之类的，协议中是否有培训费，还有仔细看下合同有没有相关扣费款项，还有社保是否有帮你交，是否交到你辞职的次月，交到次月可能要扣回次月的费用，一般来说，上述情况没有，是没有理由扣除费用的

七、试用期合同算不算正式合同?

试用期合同，肯定不算正式劳动合同。没有正式的试用期合同一说。

试用期一说，只是存在于正规劳动合同中。

签署1年的正规劳动合同，试用期在1个月，1个月后自动成为正式员工。

签署3年或以上劳动合同中，试用期在6个月。

试用期最多6个月。

没有单独的试用期合同一说。所有的试用期合同只能说是一种雇佣协议，并不是正规劳动合同。

---特例---

试用期合同上面，有明确注明期限满后用人单位无条件签署相应的劳动合同，也是可以的。其约束条件应该等同于当初试用期合同。

八、试用期入职当月离职。工资如何结算?

月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。国家规定，在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作单位也是要给劳动者发工资的!所以，其计算方法来源是：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。

新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如何确定加班工资的计算基准?

按新劳动法，具体计算公式是：

用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。

所以，日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3

九、试用期算作入职时间吗?

算的，因为试用期包括在合同期内的。