劳动争议的具体范围有：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；

6、法律法规规定的其他劳动争议。

明确劳动争议的范围对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益非常重要。

劳动争议案件的范围有哪些

1、具体包括以下几类：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、但下列纠纷不属于劳动争议：

（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（2）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。