本文重点阐述了劳务派遣合同的签署条件及注意事项。合同签署需满足双方真实意愿,明确岗位、人员数量、派遣期限、违约责任和劳动报酬等细节。不符合条件者合同为非法,不可签订。同时,文章还提醒企业在签署劳务派遣合同时需注意多项事项,如派遣公司需签订劳动合同、需缴纳社会保险、不得以任何形式克扣员工工资等。

根据上述内容，劳务派遣合同的签署需满足以下两种情况：

1.双方当事人真实意思表示且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定。在这种情况下，劳务派遣合同是合法的，可以签订。

2.若不符合上述情况，则劳务派遣合同是不合法的，不可以签订。

签订劳务派遣合同注意以下事项：

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

如何判断劳务派遣合同是否合法？

判断劳务派遣合同是否合法需要考虑多个因素。首先,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是否具有合法的劳动关系是判断合法性的基础。其次,派遣协议的内容是否符合法律规定,包括派遣岗位、派遣期限、工资待遇、社会保险等方面的规定。此外,派遣协议是否与用工单位与被派遣劳动者之间的劳动合同相衔接,以及派遣协议是否经过劳动行政部门的审批也是判断合法性的重要因素。

如果派遣协议违反了上述法律规定,或者与用工单位与被派遣劳动者之间的劳动合同不衔接,那么该派遣协议就是无效的。此外,如果派遣单位不具备用工资质,派遣协议也可能会被视为无效。

在判断劳务派遣合同是否合法时,需要结合相关法律法规进行综合分析,以避免合同无效或产生纠纷。

劳务派遣合同的签署需满足双方当事人真实意思表示且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定。否则,劳务派遣合同是不合法的,不可以签订。判断劳务派遣合同是否合法需要考虑多个因素,包括派遣单位与被派遣劳动者之间是否具有合法的劳动关系、派遣协议的内容是否符合法律规定、派遣协议是否与用工单位与被派遣劳动者之间的劳动合同相衔接以及派遣单位是否具备用工资质等。如果派遣协议违反了上述法律规定,或者与用工单位与被派遣劳动者之间的劳动合同不衔接,那么该派遣协议就是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。