一、公司不安排上班要给工资吗

当公司不安排员工上班时，如果公司并未正式与员工解除劳动关系，依然享有获得劳动报酬的权利。

1．这是因为劳动关系一旦建立，双方就应当遵循劳动合同的约定和劳动法的规定。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

3．如果公司不安排员工上班且未支付工资，员工可以通过提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

二、单位不支付工资怎么办

面对单位不支付工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1．向当地劳动执法监察大队投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2．向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3．向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4．提起民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，员工还可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。

三、单位拖欠工资的法律后果

单位拖欠工资不仅损害了员工的合法权益，还可能面临法律上的严重后果。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

1．用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临支付赔偿金的责任。

2．如果拖欠工资数额较大或经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能承担刑事责任。

用人单位应当严格遵守劳动法的规定，及时足额支付员工的劳动报酬，以避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和不良后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条