劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；根据合同形式，分为必要劳动合同和非必要劳动合同。

那么，如何补偿雇佣关系出现后的失职

1.第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，每月向员工支付两倍的工资

2.未签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍报酬

员工同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订

2月1日后未签订合同，2008年

并从进入公司一个月后的第二个月开始计算

3.如果员工未与公司签订合同

公司未依法与员工签订书面合同，如果劳动者有意或不愿意与公司签订书面劳动合同，则需要支付双倍月薪

，本条款不适用

如果员工有意或不愿意签订劳动合同，则无法在工作中获得双倍工资

，只有在雇主没有与工人签订书面劳动合同的情况下，它才需要向工人支付月薪的两倍，也就是我们所说的补偿。如果工人未与单位签订劳动合同，本条不适用于工人