加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。

一、五四青年节单位不给加班怎么办？

用人单位安排加班不支付加班费的可以向用工地劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。五四青年节其实并不属于法定节假日，因此即使单位在安排员工加班的情况下，也不需要支付三倍的工资。

二、员工周末加班怎么算？

员工周末加班费：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

三、法定节假日加班工资跟平时有什么区别

员工的加班工资可以主要有三种情况：

1、普通的工作日的加班，规定企业付给员工的加班费不能低于工资的百分之一百五十。

2、休息日安排的加班且没有安排补休，规定企业支付给员工的加班费不能低于工资百分之二百。

3、在法定节假日加班，，规定企业支付给员工的加班费不能低于工资的百分之三百。

所以，法定节假日的加班费高于休息日加班费，高于工作日的加班费。