是的，但需要相关证据

中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立合同发生的争议，劳动合同的履行、变更、解除、终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议

（5）劳动报酬争议，工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金

（6）法律法规规定的其他劳动争议

案件

2015年9月，小王加入北京一家商业公司做导购，与该公司签订了三年劳动合同，规定我应该执行标准工作时间。在我工作期间，公司安排我上一班休息一天。一般来说，我一个月要工作15天，每天工作13个小时。如果是法定假日，我没有付我工资的三倍。现在我想申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，但家里人说我是盲目拖延

这种情况下我能打赢官司吗？我需要准备什么样的证据才能赢得律师的回答：

根据《劳动仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议的，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

加班证据应当首先证明自己是本单位职工，包括劳动合同、工作证明、明确作息时间的工作制度、工资标准等；其次，员工需要收集考勤记录，最好加盖单位公章或考勤主管部门领导签字。其他证据还包括与加班有关的书面记录、审批表和业务记录。如果没有相关证据，也可以要求公司在两年内出具考勤记录