认定旷工符合以下条件：

第一、没有按照用人单位规定提供劳动;

第二、没有正当理由旷工;

第三、没有经过用人单位同意。

旷工的处理一般有以下形式：

第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;

第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;

第三次旷工、开除或劝退。

一、解除劳动合同情况有哪些

解除劳动合同的适用情况有：

1、解除劳动合同；

2、工人提前通知解除；

3、工人随时通知解除；

4、用人单位无过失性解除；

5、用人单位过失性解除；

6、用人单位不得解除情形；

7、经济裁员。

除名的适用情况：

1、员工经常旷工没有正当理由；

2、批评教育无效；

3、达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日的天数。旷工时间累计按自然年度计算。未规定除名时限。

二、员工旷工开除有赔偿吗

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

三、请假算旷工吗

不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的可以给予警告、记过或者记大过处分。