员工有权自主安排年假，不得被迫执行。

众所周知，劳动和休闲均为劳动者的基本权益，而雇主则无权要求员工强制性地享受年假。

若在特殊情况下，确实由于经营需求无法设置员工休假期的，必须获得当事人的明确同意之后，方可选择不予安排。

在此期间，如果员工仍需继续工作的，其薪资将按月度实际收入的三倍进行计算并支付。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。