许多大学生或者求职者由于自己年轻，社会经验不丰富，造受黑心单位的骗局。做为一名合法劳动者，自己的权益应当得到保护。有一些用工单位在实习期过了之后，也就是转正之后，拒不和劳动者签劳动合同，也有的劳动者不知道保护自身利益，吃了哑巴亏。今天告诉大家，转正之后没签劳动合同怎么办。转正之后没签劳动合同怎么办可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一、未及时足额支付劳动报酬的；

二、未依法缴纳社会保险的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。问题一：没有签订劳动合同，你可以要求工资支付双倍工资直至签订劳动合同。如果你不干了，以你工作个月为例，你可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给你补齐。单位无故要求解雇你的话，你可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是：每满一年补偿一个月的工资。满半年按一个月工资算，不满半年按半个月工资算。（劳动合同法87条规定）你工作了半年多了，可以要求两个月的工资作为赔偿金。问题二：未签订劳动合同的双倍赔偿跟问题一是一样的。如果是你主动辞职，你可以以单位违反法律规定，侵犯你的合法利益为由（38条），这个时候你也可以要求经济补偿，只不过不是两倍。要求这些赔偿你需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要收集到必要的证据，比如工资条，工作证等等。上文详细为大家提供了法律依据，并且在最后为大家出谋划策针对这种情况，告诉大家应该怎么做去维权。转正之后没签劳动合同怎么办，相信广大劳动者通过上文都知道如何去处理这种问题。如果遇到拒不执行，拒不配合执法单位的用工企业或单位，一定要用法律的武器理智解决。