用人单位根据用人单位的实际情况需要使用自制的《劳动合同文本》，可以使用自制的《劳动合同文本》，无需到人力资源和社会保障部办理备案手续，人力资源和社会保障部将不再审核自制劳动合同文本。用人单位应当依照《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者订立书面劳动合同。签订劳动合同时，签约单位应认真检查企业是否已经工商部门登记，企业登记有效期是否。否则，签订的劳动合同为无效合同。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序，才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律承认和保护。劳动合同双方地位平等在劳动合同订立过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。合同的订立必须采用书面形式。劳动合同具有一定的期限，劳动关系十分复杂，涉及的内容很多。以书面形式明确和明确权利和义务，这有利于合同的履行。一旦发生争议，它也有很好的记录，以促进争议的解决。合同的具体性质。劳动合同的文字、句子应当准确、清楚、完整、通俗易懂。它们不应使用缩写、替代词或含糊的词语表达。否则，在劳动执行过程中可能会出现误解或误解，导致不必要的纠纷，给雇主和工人造成损失，以及处理合同纠纷的困难

如果没有签订书面劳动合同会发生什么

如果书面劳动合同已经建立了劳动关系，但没有同时签订，用人单位和劳动者应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照企业或行业《集体合同》规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当实行同工同酬。如果用人单位自雇佣之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，则应向员工支付月薪的两倍