劳动保障监察程序，是劳动保障行政部门和劳动保障监察机构对公民、法人或者其他组织实施劳动保障监察所应遵循的方式、步骤以及实行这些方式、步骤的有关权限、时限的法律规范。通过明确劳动保障监察程序，一方面有效提高劳动保障监察工作的效率;另一方面对劳动保障监察机构的权力进行必要的制约，以保证劳动保障监察的合法性、公正性。

劳动保障监察机构群众接到举报后，应当按照下列程序进行：

1、到用人单位或向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况;

2、发现用人单位有违反劳动法律法规行为的：(一)、登记立案;(二)调查取证;(三)处理;(四)制作处罚决定书;(五)送达。

3、劳动监察案件应从立案之日起三十日内结案。特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间最长不得超过三十日。

劳动保障监察机构查处用人单位违法行为，应当按照下列程序进行：

1、立案;

2、调查取证;

3、听取申辩或者听证;

4、依法作出行政处罚决定或者行政处理决定;

5、送达;

劳动和社会保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，告知当事人依法享有的权利。