什么是劳动监察

劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据劳动法代表国家对违反劳动保障法的行为进行监督、检查和处理的行政执法行为，劳动保障监察条例及其他有关法律、法规。它既是维护用人单位和劳动者双方合法权益、建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条、第十四条规定，用人单位违反规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。为了维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障监督有哪些问题（二）监督用人单位与劳动者签订劳动合同（三）监督用人单位遵守《禁止童工条例》的情况（四）监督用人单位遵守《女职工和未成年工特殊劳动保护条例》的情况。（5）监督用人单位遵守工作时间的情况，休息和休假条例（6）监督雇主支付工资和执行最低工资标准的情况（7）监督雇主参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况（8）监督职业介绍所的遵守情况，国家规定的职业技能培训机构和职业技能鉴定机构，职业技能培训和职业技能鉴定（九）法律、法规规定的其他劳动和社会保障监督事项，由县级以上地方人民政府劳动行政部门对下列劳动保障监督执行情况进行监督检查：依法实行合同制度：（一）用人单位制定的直接关系劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；（二）用人单位与劳动者订立、终止劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和劳动者的情况用人单位遵守劳务派遣有关规定的

（四）用人单位遵守国家规定的工作时间，劳动者休息休假（五）用人单位支付劳动报酬和执行劳动合同规定的最低工资标准（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费（七）法律、法规规定的其他劳动监督事项（七）>劳动和社会保障监察的权利和义务劳动和社会保障监察人员执行监察公务，行使下列职权：一、依法进入用人单位进行监督检查，并检查工作场所

2.了解劳动和社会保险法律法规的遵守情况

（3）可以要求用人单位提供就业情况、工资表、财务报表等信息，并询问相关人员。用人单位不能立即提供的，可以出具《劳动保障监察询问通知书》

资料可以在履行职责时进行记录、录音、录像、拍照、复制

，劳动和社会保障监察人员应当承担下列义务：一、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊；二、不得向他人披露案件事实，并保守检查工作中知悉的用人单位的商业秘密

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