一、员工正式离职流程

1．员工正式离职流程是确保员工与公司之间关系得以妥善处理的重要环节。在员工决定离职后，首先需要提前30天将书面的《辞职报告》递交至行政部，并领取离职手续表。

2．在离职面谈过程中，行政部会与员工进行深入的沟通，了解员工离职的具体原因和诉求，同时做好相关记录。这有助于公司了解员工离职的真实情况，并为今后改进管理提供参考。

二、完成离职手续办理

完成离职手续是员工正式离职的关键步骤。

1．离职员工需要将离职手续表交至部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。这一步骤是为了确保离职手续得到各级领导的认可和批准。

2．离职员工所在部门的助理会负责收回员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品等物品，并确认上交无误后签字确认。这有助于确保公司财产不流失，并为员工离职后的交接工作提供便利。

3．财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠情况，包括所借款项、出差报销等。如有拖欠，员工需要当场清还；如无拖欠，则由财务部在离职手续表上签字确认。

4．在完成上述步骤后，行政部会向员工出具关于解除劳动合同的决定，并安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。行政部还会根据离职员工的需求，协助办理公积金转移或提取手续。

5．行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

三、解除劳动合同注意事项

在解除劳动合同的过程中，有几个重要的注意事项需要关注。

1．如果用人单位和员工之间没有关于服务期的相关约定，那么用人单位不能因为员工提前离职而要求员工支付违约金。员工在劳动关系存续期间有提前离职的权利，但需要遵循相应的流程和规定。

2．在办理离职手续时，双方应确保各项交接工作得到妥善处理，避免产生纠纷或遗留问题。离职员工应如实归还公司财产和资料，并办理相关手续；公司则应按照约定结清员工的工资和福利待遇。

3．对于涉及劳动争议的情况，双方应冷静对待，寻求合法途径解决纠纷。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。