一、劳动合同仅约定试用期的是否合法呢劳动合同仅约定试用期的不合法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同仅约定工资合法吗在履行劳动合同时，仅签约约定了基本薪资待遇并非违法行为。前提必须保证所设立之基本薪资水平，不得低于地方政府公告中规定的相应最低薪资标准。若因为劳动合同中关于报酬或其他待遇条款约定不清，导致相关争议产生时，双方可再次展开友好协商并签署新的协议。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

在签署的雇佣合同时，只是约定了试用期是违法行为。根据相关法律法规规定，雇佣合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不得超过一个月；而对于雇佣合同期限为一年以上且不满三年的，试用期则不得超过两个月；至于那些签订有三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同的员工而言，他们的试用期更是不能超过六个月。