一、怀孕后公司搬迁可以给的补偿金是哪些

怀孕后公司若因搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行，进而解除劳动合同时，应向怀孕员工支付相应的经济补偿金。这些补偿金主要包括：

1．基本经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2．特别情况下的经济补偿调整：

若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、怀孕后公司可辞退员工吗

一般情况下，公司不可因员工怀孕而辞退员工。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第三十九条（过失性辞退）的规定解除劳动合同。

2．即使员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，公司在员工怀孕期间也不得以此为由解除劳动合同。

3．如果员工存在其他严重违反法律法规或公司规章制度的行为，且这些行为与公司搬迁无直接关联，公司仍有权依法解除劳动合同。

三、怀孕被辞退如何申请仲裁

若怀孕员工被公司违法辞退，可通过以下步骤申请劳动仲裁：

1．准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知书等相关证据材料。仲裁申请书应明确请求事项、事实和理由。

2．向当地劳动争议仲裁委员会提交申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3．参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行庭审。庭审过程中，双方应就争议事实进行举证、质证和辩论。

4．等待仲裁裁决：仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，将根据相关法律法规作出裁决。员工应认真阅读裁决书内容，并根据需要决定是否向法院提起诉讼。

在整个仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，如实提供证据材料，并尊重仲裁庭的裁决结果。同时，员工也有权委托律师或法律援助机构提供法律帮助和支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条