临时合同与正式合同的区别根据工人是否在工作，劳动合同可分为正式劳动合同和临时劳动合同。临时劳动合同，是指用人单位与从事临时工以外工作的劳动者签订的劳动合同。适用于从事临时和临时工作的工人。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》实施和《劳动合同制度》全面实施后，所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度。在雇主中，各类雇员享有相同的权利。因此，过去相对于正式工人的意义上的临时工已不复存在，用人单位在聘用临时工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者建立各种社会保险。对在企业连续工作10年的临时工，用人单位在续签劳动合同时，还应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限的劳动合同，并明确其工资，如果需要，劳动合同中的保险和福利

尽管雇主区分了计时劳动合同和普通员工劳动合同，但根据《劳动法》第18条，这种差异无效

，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点：

1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。非法合同形式。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效