当遇到雇主拖欠工资的情况时，您首先可以选择通过以下途径来解决这个问题：

1．我们应当积极寻求与雇主的协商解决方案，如果无法达成共识，那么您可以直接拨打所在地区的劳动执法监察大队的热线电话进行投诉。地方劳动执法监察大队会对各项用人单位行为进行严格的监督和检查，并且会要求相关单位立即支付所拖欠的员工工资。

2．此外，您也可以直接前往当地劳动行政主管的官方机构，提交关于劳动纠纷的劳动仲裁申请。最终，经过劳动仲裁委员会的公正裁定后，您有权向单位追回被拖欠的工资。如果雇主依然拒绝履行赔偿义务，那么您就可以申请法院采取强制措施。针对雇主拖欠工资的行为，作为员工的您并不必然缺乏任何实质性的证据支持，而只可能是证据的证明力度存在差异而已。因此，为维护自身合法权益，劳动者在准备维权行动之前，需要特别关注并搜集以下关键性证据：

1．能够明确显示您与用人单位之间劳务关系的证据；2．能够证明您确实为该单位工作过的各类证据。此类重要证据主要包括劳动合同、单位提供的工作证件、上岗凭证、出勤记录、同事的证言及证明；以及过去单位发放工资的工资单或者与银行的划账手续、以及与雇主的通话录音等等。若有机会，能够由用人单位直接出具关于拖欠您工资的书面证明或是欠条，那无疑将是最为理想的结果。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。