第一条为防止和纠正员违反规定办理案件，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，制定本规定。

第二条劳动仲（含兼职仲裁员）办理劳动争议案件，适用本规定。

劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。

第三条劳动仲裁机构应当建立和完善监督公告制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所公示。

第四条劳动仲裁员履行职务，应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构，各级国家权力机关和人民政府，社会各界和劳动争议双方当事人的监督。

第五条对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。

第六条劳动仲裁员的下列行为，应当接受监督：

（一）接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；

（二）不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；

（三）对依法公开审理的案件不允许公民旁听的；

（四）违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；

（五）对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；

（六）为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；

（七）向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；

（八）仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；

（九）仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；

（十）执行仲裁职务不按规定着装和出示证件的；

（十一）案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；

（十二）接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；

（十三）泄露用人单位和当事人个人隐私的；

（十四）在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；

（十五）法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。

第七条对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：

（一）设置投诉监督信箱；

（二）公布投诉监督电话；

（三）案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》；

（四）对重大（重要）案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见。