根据《劳动法》，允许用人单位延长工作时间的情况包括：因生产经营需要、发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。

根据《劳动法》，允许用人单位延长工作时间的情况包括以下几种：首先，用人单位因生产经营需要，经过工会和劳动协商后可以延长工作时间；其次，发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下；最后，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下。

劳 动 法 规 定 哪 些 情 况 下 可 以 延 长 工 作 时 间 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可以延长工作时间的特殊情况包括：

1. 用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的延长工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2. 经批准实行特殊工种的劳动者，在工作时间方面可以与一般劳动者有所不同。

3. 特殊情况下需要劳动者延长工作时间的，用人单位应当依法支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，在符合特殊情况下，用人单位可以经劳动行政部门批准延长工作时间，并支付劳动者相应的工资报酬。

总之，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须经过工会和劳动协商，或者发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等情况。同时，用人单位应依法支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。