根据法律法规规定,用人单位和劳动者必须具备相应的资格,因此它们是符合主体资格的。用人单位必须依据其制定的各项规章制度来管理劳动者,并且劳动者需要接受用人单位的劳动管理,为用人单位提供有报酬的劳动。因此,劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。

根据法律法规规定,用人单位和劳动者必须具备相应的资格,因此它们是符合主体资格的。用人单位必须依据其制定的各项规章制度来管理劳动者,并且劳动者需要接受用人单位的劳动管理,为用人单位提供有报酬的劳动。因此,劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。

劳 动 报 酬 ： 劳 动 者 在 用 人 单 位 工 作 能 获 得 哪 些 报 酬 ？

劳动报酬是劳动者在用人单位中获得的报酬,通常包括工资、奖金、津贴和补贴等形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,劳动者在用人单位中获得的劳动报酬应当符合国家规定,具体办法由国务院规定。

在实际操作中,劳动报酬的数额和支付方式都应当符合国家规定,同时也应当与劳动者的劳动贡献和用人单位的财务状况相适应。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的劳动报酬,并可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动报酬是劳动者在用人单位中获得的合法报酬,对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。

总之,用人单位和劳动者必须遵守法律法规规定,用人单位必须依据规章制度管理劳动者,劳动者需接受用人单位的劳动管理并支付劳动报酬。劳动报酬的数额和支付方式应符合国家规定,同时也应与劳动者的劳动贡献和用人单位的财务状况相适应。如果用人单位拖欠或拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者有权利要求支付并依法申请仲裁。劳动报酬对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。