在女职工产假期间，公司会发放工资。我国法律规定，对于已参加生育保险的女职工，生育期间的生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。

在女职工产假期间，公司会发放工资。根据我国相关法律规定，对于已经参加生育保险的女职工，生育期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付；而对于尚未参加生育保险的女职工，则应按照女职工产假前工资的标准，由用人单位来支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

未参加生育保险的女职工如何支付生育医疗费用？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，未参加生育保险的女职工在生育或者流产后可以享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，全部由生育保险基金支付；生育医疗费用个人不缴纳生育医疗费用。因此，未参加生育保险的女职工可以按照生育保险规定的项目和标准享受生育医疗费用待遇。

在女职工产假期间，公司会发放工资。对于已参加生育保险的女职工，生育期间的生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，未参加生育保险的女职工在生育或流产后可以享受生育医疗费用待遇，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育医疗费用按生育保险规定的项目和标准，全部由生育保险基金支付，生育医疗费用个人不缴纳。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。