第一,保护胎儿假期,工资按病假发放。保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,休产假,领取生育津贴。产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资。第四,哺乳假期,6个半月工资8成,延长期间7成。女职工生完孩子后,如果有困难和工作许可,本人提出申请,经公司许可,可以请6个半月哺乳假,工资按员工过去每月工资标准的8成支付,延长期间按7成支付。
产假期间工资发放标准
产假期间工资的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一般来说,产假休假待遇是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。而且女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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