劳动者在法定的节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动的期间内,用人单位应该要依据法律的规定支付劳动者工资。劳动者在劳动合同规定的探亲休假期间,应该要按照劳动合同规定的休假标准享受休假。因此,公司要按照国家法律法规给予员工带薪的丧假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
湖南丧假工资如何计算
非国营企业职工休丧假的具体规定目前并不明确。所以,非国营企业员工休丧假可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。湖南的丧假工资发放也以以上法律政策为准。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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