公司若是没有签订劳动合同的风险如下:
1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;
2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;
3、单位不能以试用不合格辞退员工。
一、公司没有原因开除员工应当按照什么标准赔偿
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿。
二、公司没给员工签合同对员工有什么影响
如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
5、单位不能以试用不合格辞退员工
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
8,用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
三、员工被迫辞职可以得到经济补偿金吗
用人单位要求员工离职,是否需要给予经济补偿金,需要分情况处理:
第一种情况,员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况,也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前30日通知离职员工;但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。
第二种情况,用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工,应支付离职员工N个月经济补偿金,也就是工作每满1年支付1个月的工资;如未提前1个月通知,还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三种情况,用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付双倍经济补偿金,也就是2N个月的工资。
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