签订劳务合同可以参考签订劳动合同，需要注意的有：

1、单位是否是合法企业；

2、劳动者具体工作；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、明确支付方式与支付时间；

5、明确劳动者工作时间与工作条件；

6、社会保险约定；

7、不要签空白合同；

8、避免合同不法内容；

9、其他。

签订劳务合同后可以随时辞职吗

签订劳务合同后不可以随时辞职。签订劳务合同后双方应该履行合同义务，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果职工辞职造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。