需要提交的四项材料包括员工登记备案花名册、录用人员登记表、身份证复印件和劳动合同信息管理报表（电子版），以及一寸照片（如有需要办理社保，需提供三张）。同时，任何不合法的劳动合同都是无效合同，不受法律保护。

需要录用员工登记备案花名册一份、录用人员登记表一份、身份证复印件一份、劳动合同信息管理报表一份（电子版），一寸照片一张（如果需要办社保就带三张）。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

员工信息登记所需资料清单

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当建立职工名册，记录职工的基本信息，包括姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限等。根据这一规定，员工信息登记所需资料清单应当包括以下内容：

1. 员工本人身份证或其他有效身份证件的复印件；

2. 员工照片；

3. 劳动合同复印件；

4. 合同期限证明；

5. 员工户籍证明或居住证；

6. 证明员工与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。

此外，用人单位应当对这些资料进行留存，以备不时之需。同时，用人单位应当妥善保管员工信息，确保员工信息的安全和保密。

这段话强调了用人单位在录用员工时需要遵守相关法律法规，确保员工信息的真实性、准确性和完整性。同时，也提醒了员工及其家属，在提供材料时务必真实有效，否则可能会导致劳动合同无效。最后，再次强调了用人单位应当对员工信息进行留存和妥善保管。

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。