根据我国相关法律规定，恶意转移的属于变更劳动合同情形，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并向用人单位索赔。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。员工必须接受公司的工作调动吗？

事实上，如果发现公司要进行转岗安排，员工如果不愿意接受，可以提出异议。

因为根据规定，公司在进行转岗安排时应满足以下前提条件：

1。公司应与员工达成共识；

2。公司在进行转岗安排时，应采取书面形式。

此外，上述两个条件是必不可少的。如果公司未经协商一致单方面调职，员工有权拒绝并按原协议继续履行劳动合同。

当然，如果公司强行转岗，双方有较大争议，员工可以整理以下材料申请仲裁：

1，写劳动争议请愿书一式三份；

2，到工商局查询公司工商登记信息；

3、员工身份证复印件；复印劳动合同或协议、工资单、工作证、上班打卡记录、同事证人证言等证据一式三份，等