工作期间死亡是否应视为工伤？

如果员工有以下情况之一，应将其视为工伤：

（I）在工作时间和岗位上死于突发疾病，或在48小时内死于救援无效

（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（III）在军队中因战争或执勤受伤致残的员工已获得革命伤残军人证书，且旧伤在到达雇主后复发

可见，如果员工在工作期间生病死亡，可被视为工伤

注：

“在工作时间和岗位内48小时内死于突发疾病或抢救无效者。”不改变原意，该条款可直接分为以下句型，以帮助理解：如果员工有以下情况之一，则应视为工伤：

1，他在工作时间和工作岗位死于突发疾病

2，在工作时间和工作岗位，突发性疾病在48小时内抢救无效死亡

对于第二种情况，该规定没有表述为“抢救后48小时内无效死亡”，其含义有以下两个：一是强调48小时的抢救时间从突发性疾病开始，而不是从抢救后开始，因此，根据医疗机构的初步诊断计算48小时的开始时间没有法律依据；其次，强调员工在救援后48小时内死亡，而不是在救援后48小时内死亡。因此，要求员工发病后立即送往医院抢救，48小时内死亡视为工伤，也没有法律依据