一、请哺乳假申请怎么写

哺乳假申请需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位、住所等信息；休假的理由；休假的期限；希望批准休假申请的意思表示；劳动者本人的签名以及日期。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、单位不批准哺乳假怎么办

虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

三、哺乳假从什么时间到什么时间

哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。