事业编试用期开除有哪些条件
时间:2023-08-13 09:34:42 444人看过 来源:法律编辑整理

事业编试用期开除条件如下:

(1)如果员工旷工超过10个工作日,或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退;

(2)没有经过单位的同意,擅自出国,或者出国在规定的期限内不回来的;

(3)严重违反工作秩序,让单位的工作不能正常进行;

(4)违反工作规定导致严重的工作事故,并造成严重后果;

(5)在工作期间违反法律或者被劳动教养。

事业编试用期可以辞职吗

可以辞职,但有些单位可能会有违约金。

如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。

事业编转公务员条件是什么

一、学历条件

按照规定,调入市级以上机关任职的,一般具有大学本科以上文化程度;调入县(市、区)级以下机关任职的,一般具有大专以上文化程度。

二、年龄条件

调任县(市、区)领导班子成员职务的,一般不超过50周岁;调任其他处级职务的,一般不超过45周岁;调任市级机关科级领导职务的,一般不超过40周岁;调任县(市、区)级以下机关科级领导职务的,一般不超过45周岁。

三、管理岗位人员调任

在事业单位取得副科级及以上职务,同等调任机关担任领导职务。

四、专业技术人员调任

专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务,拟调任人员应当聘任副高职称2年以上,或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的,拟调任人员应当聘任副高职称1年以上,或具有正高职称;调入县(市、区)以下机关担任科级领导职务的,拟调任人员应当具有中级职称2年以上,或者具有副高职称。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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