根据国家劳动部门的规定，十一期间用人单位应按照法定节假日或休息日安排劳动者加班，并支付相应的加班工资报酬。具体标准如下：法定节假日（1-3日）加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数，休息日（4-8日）加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。对于法定节假日是否放假，单位需根据具体情况进行决定，但一般不放假不违法。具体节日时间可参考附录。

在十一期间,加班费的计算标准如下:

1.计算加班工资时,日工资按照平均每月21.75天的工作日数计算。

2.小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬；

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬；

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

一、法律规定

按照国家劳动部门的规定，今年国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：

法定节假日（1－3日）加班工资＝月工资基数除以21．75天X300％X加班天数；

休息日（4－8日）加班工资＝月工资基数除以21．75天X200％X加班天数。

二、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：

1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；

2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。

三、法定节假日的具体时间如下：

1、元旦节，放假1天；

2、春节，放假3天；

3、清明节，放假1天；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、国庆节，放假3天；

7、中秋节，放假1天。

总之，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

十一期间加班工资发放标准

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和休息日加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。同时，用人单位还应安排补休，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

在十一期间，虽然我国法定节假日安排在周末，但作为劳动者，仍然需要在这个时间段内加班。因此，用人单位应按照上述规定，向劳动者支付加班工资。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当制定并执行加班工资支付办法，确保劳动者能够获得合理的加班工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

总之，在十一期间加班工资发放标准应按照相关法规规定执行，用人单位应依法支付劳动者合理的加班工资报酬。

根据国家劳动部门规定，今年国庆长假期间，用人单位应按照法定节假日(1-3日)和休息日(4-8日)的不同情况计算不同天数的加班工资。具体计算方法如下：法定节假日(1-3日)加班工资=月工资基数除以21.75天乘以300%乘以加班天数；休息日(4-8日)加班工资=月工资基数除以21.75天乘以200%乘以加班天数。同时，用人单位还应安排补休，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。劳动者应依法获得合理的加班工资报酬，否则可以向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。