当劳动合同中的工作内容不明确时，可以要求公司进行协商并补充或重新签订劳动合同。同时，劳动合同应当详细规定工作内容和工作地点，以及工作时间和休息休假，用人单位和劳动者的基本信息等内容。因此，为了确保双方理解一致，劳动合同中应当清楚地描述具体的工作时间、地点和工作内容。如果工作内容不明确，可以通过与公司进行协商等方式重新补充或补签劳动合同。

1.当劳动合同中的工作内容不明确时,可以要求公司进行协商并补充或重新签订劳动合同。

2.劳动合同应当详细规定工作内容和工作地点,以及工作时间和休息休假,用人单位和劳动者的基本信息等内容。劳动合同中应当清楚地描述具体的工作时间、地点和工作内容,以确保双方理解一致。如果工作内容不明确,可能会引发纠纷。因此,可以通过与公司进行协商等方式重新补充或补签劳动合同。

遇到劳动合同工作内容不明确，如何维权？

劳动合同工作内容不明确时,应该与单位重新签订劳动合同。劳动合同应当包含以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果劳动合同工作内容不明确,应当与单位协商并重新签订劳动合同,或者依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

在劳动合同中，工作内容的不明确可能会引发纠纷。因此，劳动者应当与用人单位重新协商并签订或补充劳动合同，以确保双方对工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬等事项有清晰的理解。同时，劳动合同应当详细规定这些内容，以避免出现工作内容不明确的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。