一、通知员工离职需提前几天告知

1．公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2．公司必须至少提前一个月通知员工离职，除非公司选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。

二、员工被迫辞职的情形有哪些

员工被迫辞职，是指因用人单位存在违法或违约行为，导致员工不得不主动提出解除劳动关系的情形：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

8．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、员工辞职的法律依据及流程

员工辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1．员工在决定辞职时，应首先了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择合适的辞职方式。

2．一般情况下，员工需提前30天（试用期提前3天）以书面形式向公司提出离职申请，并按照公司规定的程序进行工作交接和离职手续办理。

3．对于被迫辞职的情形，员工应收集并保留相关证据，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

员工在辞职时应遵守相关法律法规和公司规定，确保辞职过程的合法性和有序性。同时，对于用人单位存在的违法或违约行为，员工有权依法维护自身权益并寻求法律援助。