维护劳动者合法权益的途径
时间:2023-03-12 19:42:11 356人看过 来源:互联网

维护劳动者合法权益有以下途径:

1.协商处理:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;

2.调解处理:到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解;

3.申请仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

4.提起诉讼:对仲裁不服的,保留相关证据材料,去人民法院提起劳动争议诉讼

一、劳动争议的调解组织有哪些

劳动争议的调解组织有:

(1)企业劳动争议调解委员会

国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会,以缓和劳资矛盾。

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

你说的是诉讼,解决劳动争议的方法是:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决

二、公司倒闭员工得不到赔偿应该怎样处理

公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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