如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年数达到10年，法定年薪超过10天，带薪休假只有7天是不合理的。

员工请假休假管理流程

1、员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

2、办公室、财务部、业务部：假期0．5天以下的由部门经理审批；超过0．5天由部门经理审批后报总经理审批。

3、员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

4、请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

《职工带薪年休假条例》第三条