一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料：

1、职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；

2、根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；

3、把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。

一、申请生育津贴需要提供什么材料

申领生育津贴需要的材料有：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、请产假需要什么证明

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表求填写，并上交主管，经理等签名。

3、把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。

三、二胎办理准生证需要哪些材料

二胎办理准生证需要以下材料：

1、夫妻双方的身份证；

2、户口本；

3、结婚证；

4、生育申请表。

但是不办理准生证也可以生育二胎，生育两个以内的孩子是不需要办理准生证的，当事人可以自行安排生育。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。