ｘｘｘｘ先生／女士：

自你加入公司以来，在你工作过程中，公司发现你不能胜任本职工作，工作态度不认真。

1、利用职务之便多次给自己多做工资，令公司对你个人的道德诚信失去信心。

2、至今对自己的工作流程不熟悉，工作不认真，没有一次独立完善的完成本职工作。

3、工作中不认真，不能按规定完成自己的工作，不能胜任本职工作。

4、在工作中犯错后，不能认识到自己的错误时时与领导狡辩。

5、时常迟到，工作时间玩手机，吃零食，做很多与工作无关的事。

6、在工作时间使用公司的电脑做与工作无关的事。

综上所述你已经违反公司多条规定，公司有权对你予以辞退，现公司正式通知你，请你收到本通知后于3日内与相关人员办理离职交接手续。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。

特此通知。

员工姓名

部门

职位入职日期

ＸＸ公司负责人（签名）：

单位盖章

年月日

辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哪些情况下可以辞退员工

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。