海北女职工正常产假98天，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

一、流产假工资如何算

流产假工资计算方式，具体如下：

1、女职工产假期间的生育津贴，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算；

2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、女职工怀孕期享受什么待遇

女职工孕期待遇：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。

女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。

孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

三、女职工哺乳期有何法律规定

女员工哺乳期的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；其他。