根据题目所述，如果员工因不服从公司安排而被辞退，且属于法定辞退理由，则公司无需赔偿。反之，如果公司安排合理，员工连续三次不听安排，公司可以无条件辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。因此，答案为“法定辞退无需赔偿，安排不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，公司应补偿”。

如果员工因不服从公司安排而被辞退,且属于法定辞退理由,则公司无需赔偿。反之,如果公司安排合理,员工连续三次不听安排,公司可以无条件辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。

参 考 素 材 ， 公 司 无 条 件 辞 退 员 工 需 不 需 要 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司无条件辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予其经济补偿。因此，在无条件辞退员工的情况下，公司需要赔偿员工相应的经济补偿。

结论：公司需根据员工实际情况合理或不合理地安排工作，避免员工不服从导致纠纷。若员工因不服从公司安排被辞退且法定辞退理由成立，公司无需赔偿。反之，若公司安排合理，员工连续三次不听安排，公司可无条件辞退。如公司安排不合理或让员工从事危险或违法工作，或故意刁难员工，公司应补偿员工。根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司无条件辞退员工需提前三十日书面通知并给予经济补偿，否则需赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。