离职后不能计算工资，根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不提供补休的，应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位有安排劳动者补休的，就不需要支付两倍的工资报酬，未安排补休的，应当向劳动者支付两倍的劳动报酬。用人单位有调休的，就不能算钱。

离职后,不得计算工资。根据法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,且不提供补休的,应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位有安排劳动者补休的，就不需要支付两倍的工资报酬，未安排补休的，应当向劳动者支付两倍的劳动报酬，用人单位有调休的，就不能算钱。

离 职 后 能 算 工 资 吗 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，离职后不能计算工资。这两部法律明确规定了工资的支付方式和标准，明确指出劳动者工资应当以法定货币支付，不得拖欠或者无故拖欠工资。同时，离职后不再属于用人单位的职工身份，不再享有职工的福利待遇，因此离职后不能算工资。离职后，劳动者可以依法享受失业保险、生育保险等福利待遇，但与工资无关。

根据法律规定,离职后不得计算工资。若用人单位在休息日安排劳动者工作且不提供补休,应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位安排劳动者补休,则不需要支付两倍的工资报酬。若用人单位未安排补休,则应向劳动者支付两倍的劳动报酬。若用人单位有调休,则不算钱。离职后,劳动者可以享受失业保险、生育保险等福利待遇,但与工资无关。因此,离职后要遵守相关法律规定,不得拖欠工资,否则将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。