辞职工资是立马结算的。劳动者提交辞呈后,用人单位与劳动者解除劳动合同的,在解除劳动合同时,应当对劳动者的工资进行结算,一次性付清劳动者的工资,用人单位不得拖欠或者克扣,劳动合同解除后,用人单位存在拖欠行为的,劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会进行裁决,让用人单位尽快向劳动者支付剩余的工资。
没签合同辞职工资是立马结算吗
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;
缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
在劳动合同期内辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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