1、根据《劳动法》的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。签订的试用期也属于劳动关系，所以试用期不算劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上有固定期限或者无固定期限的，试用期不超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期的工资不得低于同一岗位最低工资或者本单位劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条劳动合同在试用期内终止。试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的条件的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2。如何证明劳动关系的事实证明劳动关系的主要依据是：（1）工资发放证明或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）“工作证”，用人单位发给劳动者的能够证明其身份的“服务证”等文件；

（3）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

（4）考勤记录；