劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

一、辞快工要多久

对于临时工或者试用期辞职多久能走这个问题，根据《劳动合同法》第３７条规定，劳动者提前３０日，试用期提前３天以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前３０天书面形式提出辞职，无须经用人单位批准。建议劳动者使用ＥＭＳ方式快递辞职通知书，并在ＥＭＳ详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。过了３０余天后，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资的，那这个情况下，可以向当地的劳动局或者劳动监察大队进行投诉。

二、辞职一个月领导不签字怎么办

辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、有可以随时辞职的兼职吗？

兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。