1、当你遇到劳动纠纷时，可以向劳动局反映实际情况，经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。这样可以有效的维护当事人的合法权益。

2、不签订合同，不买社保，这样的情况看似平常实际上是违法的。

3、当发生劳动纠纷时，当事人可以向法院提交诉讼申请，这样当事人可以用法律的时间段来维护自身的合法权益。

4、

在起诉的过程中，注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与纠纷事宜有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

一般企业在经营的过程中需要招聘人才，劳动者用自己的劳动来换取报酬。在这过程中需要签订合同来维护双方的合法权益，由于用人单位在后期合同履行上产生纠纷或者不买社保，不发工资，这些都属于违法的行为。

一般遇到劳动纠纷最常见的处理方式就是劳动仲裁，如果确认用人单位侵犯了他人的权益，就需要对当事人进行赔偿。

在劳动仲裁程序中也有调解的相关程序，要抓住调解机会，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纠纷的好机会。劳动者应该抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。这样的处理方式对于双方来说都是有利的。